Blog
26 februari 2019

Werkgever moet werknemer op het vervallen van vakantiedagen wijzen

De Duitse vakantiewet bepaalt dat vakantiedagen in het lopende kalenderjaar opgenomen en verleend worden. Tot dusver was het zo dat niet opgenomen vakantiedagen per het einde van het kalenderjaar, uiterlijk echter per eind maart na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, automatisch komen te vervallen. Naar aanleiding van een recent uitspraak van het Europees Hof van Justitie (C-684/16 -“Shimizu”) heeft nu ook de Duitse Hoge Raad voor arbeidsrecht (Bundesarbeitsgericht, BAG) een einde gemaakt aan deze praktijk. > Lees meer

8 maart 2018

Per 1 maart 2018 gelden in Duitsland nieuwe cao-lonen in de bouw en andere branches

In de bouwnijverheidssector, de dakdekkersbranche en de schoonmaakbranche gelden sinds 1 januari 2018 de nieuwe cao-lonen die eind vorig jaar in het kader van cao-onderhandelingen overeen zijn gekomen. Inmiddels heeft de Duitse Bondsregering de betreffende algemeen bindende minimumloonverordeningen ook goedgekeurd. Dit heeft tot gevolg dat de cao-lonen in deze branches ook betaald moet worden in bedrijven die niet onder de desbetreffende cao vallen. De bovengenoemde cao-lonen gelden ook voor werknemers die vanuit het buitenland naar Duitsland gedetacheerd worden. > Lees meer

14 december 2017

„Hoeveel verdient mijn collega eigenlijk?“ – Vanaf 6 januari kunnen werknemers in Duitsland informatie opvragen over het salaris van collega’s

Sinds juli van dit jaar is in Duitsland het Entgelttransparenzgesetz (vertaald: transparentiewet salarissen) van kracht. Deze wet beoogt een gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Deze nieuwe wet verleent individuele werknemers het recht om informatie over de salarissen van vergelijkbare groepen van werknemers op te vragen. De wetgever reageert daarmee op de zogenaamde „gender pay gap“, dus op de ongelijke beloning van mannen en vrouwen. In 2016 verdienden rond 21 procent van de vrouwen minder dan mannen die een vergelijkbare functie bekleedden (bron: Statistisches Bundesamt). > Lees meer

22 juni 2017

Minimumloon in de Duitse uitzendbranche

Uitleners zijn sinds 1 juni 2017 verplicht om hun uitzendkrachten minimaal het uurloon te betalen dat staat vermeld in de verordening van het Duitse Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 mei jl. Dit Ministerie verkreeg onlangs de bevoegdheid om een minimumuurloon door middel van een verordening vast te leggen op grond van de herziening van de uitzendwet. > Lees meer

21 maart 2017

Nieuwe regels voor het uitlenen van werknemers in Duitsland

Wie in Duitsland werknemers wil uitlenen aan derden heeft hiervoor een uitleenvergunning nodig. Vanaf 1 april 2017 gelden er nieuwe wettelijke regels voor het uitzenden en uitlenen van werknemers in Duitsland. Wij leggen u uit wat de belangrijkste veranderingen zijn. > Lees meer

10 januari 2017

Duitse minister wil het Soka-Bau vakantiefonds redden

De hoogste Duitse rechtbank voor het arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG), heeft de algemeen verbindend verklaringen van de Duitse CAO inzake de sociaalfondsprocedure in de bouwnijverheid (VTV) uit de jaren 2008, 2010 en 2014 nietig verklaard. Het gevolg van deze uitspraak was dat de basis voor de verplichte bijdragen aan het Duitse Soka-Bau vakantiefonds voor de bouwnijverheid weg was komen te vallen. Over deze uitspraak en welke gevolgen de uitspraak heeft voor Nederlandse bouwbedrijven hebben wij op 13 oktober 2016 een blog geschreven.

Een ongebruikelijk wetsvoorstel om het Soka-Bau vakantiefonds te redden

Uit de Duitse pers was op te maken dat de uitspraak van het BAG tot groot ongenoegen leidde bij de Duitse Minister van Werkgelegenheid Nahles. Veel bedrijven zijn door de uitspraak namelijk met terugwerkende kracht vrijgesteld van de verplichting vakantiegeld af te dragen aan Soka-Bau. > Lees meer

6 december 2016

Per 1 januari kunnen Nederlandse bedrijven werknemers digitaal aanmelden

Nederlandse bouwbedrijven, die hun werknemers naar Duitsland uitzenden om aldaar bouwwerkzaamheden te verrichten, zijn in het kader het “Arbeitnehmer-Entsendegesetz” verplicht om de bouwplaats en de werknemers vóór het begin van de bouwwerkzaamheden aan te melden bij de Duitse douane. Tot dusver geschiedt de aanmelding per fax. Heel veel Nederlandse bouwbedrijven hebben hieronder geleden omdat het per hand invullen van de formulieren en het versturen per fax een nogal moeizaam klusje is. Na ruim 20 jaar (!) komt hier vanaf 1 januari 2017 verandering in. De aanmeldingen kunnen dan via het internetportaal van de Duitse douane www.meldeportal-mindestlohn.de worden gedaan. > Lees meer

24 oktober 2016

Vormvereisten aan Duitse algemene voorwaarden en modelarbeidsovereenkomsten aangescherpt

Sinds 1 oktober 2016 zijn Duitse algemene voorwaarden oftewel “Allgemeine Geschäftsbedingungen” (AGB) nietig wanneer deze aan de contractpartner “strengere vormvereisten dan de tekstvorm” opleggen (zie § 309 Nr. 13 BGB). De Duitse wetgever heeft hiermee de eisen die gesteld worden aan de inhoud van AGB’s aangescherpt. Tot dusver waren AGB’s slechts nietig, wanneer de algemene voorwaarden verplichtten tot strengere vormvereisten dan schriftelijkheid. > Lees meer

13 oktober 2016

Nederlandse bouwbedrijven kunnen afgedragen vakantiegeld eventueel van Soka-Bau terugvorderen

Nederlandse bouwbedrijven, die sinds 15 mei 2008 in Duitsland bouwactiviteiten hebben uitgevoerd en op basis van de Duitse CAO inzake de sociaalfondsprocedure in de bouwnijverheid (VTV) verplicht vakantiegeld hebben afgedragen aan het vakantiefonds van de Duitse bouwnijverheid (SOKA-Bau), kunnen deze bijdragen eventueel terugvorderen. Dit is mogelijkerwijs het gevolg van een actuele uitspraak van de hoogste Duitse rechtbank voor arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG). > Lees meer

31 augustus 2016

Duitse douane controleert bedrijven op naleving minimumloon

De Duitse douane heeft in 2015 400.000 bedrijven gecontroleerd op naleving van de minimumloonwet. Dit blijkt uit een mededeling van de Duitse bondsregering. > Lees meer