Blog
Blog `Ondernemen in Duitsland´
14 december 2017

„Hoeveel verdient mijn collega eigenlijk?“ – Vanaf 6 januari kunnen werknemers in Duitsland informatie opvragen over het salaris van collega’s

Sinds juli van dit jaar is in Duitsland het Entgelttransparenzgesetz (vertaald: transparentiewet salarissen) van kracht. Deze wet beoogt een gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Deze nieuwe wet verleent individuele werknemers het recht om informatie over de salarissen van vergelijkbare groepen van werknemers op te vragen. De wetgever reageert daarmee op de zogenaamde „gender pay gap“, dus op de ongelijke beloning van mannen en vrouwen. In 2016 verdienden rond 21 procent van de vrouwen minder dan mannen die een vergelijkbare functie bekleedden (bron: Statistisches Bundesamt).

Drempels in de praktijk

In de praktijk werpt het Entgelttransparenzgesetz nogal wat juridische vragen op. In de praktijk bestaan er drempels voor werknemers om hun individuele recht op informatie te bewerkstelligen.

De wet richt zich alleen op bedrijven met meer dan 200 werknemers

Zo verleent het Entgelttransparenzgesetz weliswaar aan de individuele werknemer het recht om informatie op te eisen over het salaris van collega’s die dezelfde of gelijkwaardige werkzaamheden verrichten. Echter, de wet richt zich uitsluitend op bedrijven met meer dan 200 werknemers.

Is er een geschikte “benchmark groep” binnen het bedrijf?

Om zijn individuele recht op informatie uit te oefenen moet de werknemer zijn verzoek in tekstvorm bij de ondernemingsraad of aan de werknemer aandragen en daarbij een gelijke of gelijkwaardige functie benoemen, waarop de informatie betrekking moet hebben. Vervolgens moet hiervoor binnen het bedrijf een “benchmark groep” worden gevormd. In de praktijk zal dit in veel bedrijven amper mogelijk zijn. Zo wordt het salaris – met name bij leidinggevenden – vaak individueel overeengekomen.

Statistische mediaan

Voor de berekening van de benchmarkgroep niet de gemiddelde waarde genomen, maar de statistische mediaan. Deze is, volgens veel advocaten, ongeschikt om een ongelijke behandeling vast te kunnen stellen. Wel is het voor ondernemingen zinvol om de effecten van het Entgelttransparenzgesetz voor het bedrijf te analyseren en eventuele risico’s in te schatten.

Heeft u vragen met betrekking tot de het Duitse arbeidsrecht? Neem contact op met een van onze Nederlandstalige advocaten.

 

 

7 november 2017

Actueel onderzoek over Duitse start-up bedrijven

De Duitse Start-up-Monitor (DSM) is het meest omvattende rapport over Duitse start-up bedrijven. Recentelijk is de vijfde editie van het rapport verschenen. Voor dit rapport heeft het Bundesverband Deutsche Start-ups in samenwerking met de Universiteit Duisburg-Essen en KPMG de respons van ruim een kwart van de circa 6250 Duitse start-up bedrijven geanalyseerd. Wij zetten de actuele cijfers van de DSM (2017) voor u op een rij: > Lees meer

25 oktober 2017

Bio-certificaat verplicht voor de online-handel met biologische producten

In supermarkten en zelfs bij de Duitse discounters horen bio-producten inmiddels standaard tot het assortiment. Volgens de “Bund Ökologische Lebenmittelwirtschaft” is de omzet van biologische producten in Duitsland in 2016 met 9,9 % gestegen. De handel met biologische producten heeft een volume van in totaal 9,48 miljard euro. Steeds meer retailers zetten inmiddels in op de online-verkoop van biologische levensmiddelen. De afzet van biologische producten via dit distributiekanaal zal echter in de toekomst lastiger worden. Volgens een actuele uitspraak van het Europese Hof van Justitie moet ook de online-handel met biologische producten namelijk een bio-certificaat conform de Europese Verordening inzake biologische productie bezitten.

> Lees meer

6 september 2017

Carsharing wordt gemakkelijker

Op 1 september 2017 is er in Duitsland een “Carsharingwet” (Gesetz zur Bevorrechtigung des Carsharing) in werking getreden. Deze wet beoogt het delen van voertuigen gemakkelijker te maken. Volgens de Duitse branchevereniging “CarSharing“ bestaat carsharing inmiddels in 600 Duitse steden en gemeenten. De wet biedt deelstaten en gemeenten de mogelijkheid om speciale parkeerterreinen voor carsharingauto’s ter beschikking stellen en deze vrij te stellen van parkeertarieven. > Lees meer

22 juni 2017

Minimumloon in de Duitse uitzendbranche

Uitleners zijn sinds 1 juni 2017 verplicht om hun uitzendkrachten minimaal het uurloon te betalen dat staat vermeld in de verordening van het Duitse Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 mei jl. Dit Ministerie verkreeg onlangs de bevoegdheid om een minimumuurloon door middel van een verordening vast te leggen op grond van de herziening van de uitzendwet. > Lees meer

31 mei 2017

Invoering van een centraal UBO-register in Duitsland

Het Duitse Parlement stemt binnenkort over de invoering van een centraal UBO-register. UBO is de afkorting van ‘ultimate beneficial owner’, ofwel de “uiteindelijk belanghebbende” van vennootschappen en andere juridische entiteiten. In Duitsland is het beoogde register ook wel bekend onder de naam “Transparenzregister”.
De invoering van een elektronisch UBO-register maakt deel uit van een voorstel tot wetswijziging van het “Gesetz über das Aufspüren von Gewinnen aus schweren Straftaten (GWG)” dat momenteel op tafel ligt. Duitsland implementeert met deze wetswijziging de vierde anti-witwasrichtlijn van de Europese Unie, waarmee het gebruik van het financiële stelsel voor het witwassen en financieren van terrorisme harder aangepakt moet worden. > Lees meer

11 april 2017

Duitse artsen mogen medicinale cannabis voorschrijven

Sinds kort mag ook in Duitsland medicinale cannabis op recept aan ernstig zieke patiënten worden voorgeschreven. De desbetreffende wetswijziging is recentelijk in werking getreden. Wanneer een arts verwacht dat cannabis een positieve werking op het ziekteproces of op de symptomen heeft en dit effect niet op een andere wijze kan worden bereikt, dan mag hij cannabis voorschrijven. De ziektekostenverzekeraar moet de therapie met de gedroogde cannabisbloesem dan vergoeden. Het gebruik resp. de verkoop van cannabis om andere dan medische redenen blijft in Duitsland echter verboden. > Lees meer

21 maart 2017

Nieuwe regels voor het uitlenen van werknemers in Duitsland

Wie in Duitsland werknemers wil uitlenen aan derden heeft hiervoor een uitleenvergunning nodig. Vanaf 1 april 2017 gelden er nieuwe wettelijke regels voor het uitzenden en uitlenen van werknemers in Duitsland. Wij leggen u uit wat de belangrijkste veranderingen zijn. > Lees meer

7 maart 2017

Welke stappen moet u nemen bij het oprichten van een GmbH?

Het oprichten van een GmbH is voor veel Nederlandse bedrijven een zinvolle maatregel om toegang tot de Duitse markt te verkrijgen. Want de ervaring leert dat een Duitse onderneming bij de Duitse zakenpartner in beginsel eerder het vertrouwen wekt dan een buitenlands bedrijf. Graag geven wij u hier een beknopt overzicht in tien stappen hoe de oprichting van een GmbH in zijn werk gaat. Lees meer…

 

2 februari 2017

De redding van het Soka-Bau vakantiefonds

De hoogste Duitse rechtbank voor het arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG), heeft reeds op 21 september 2016 de algemeen verbindend verklaringen van de Duitse CAO inzake de sociaalfondsprocedure in de bouwnijverheid (VTV) uit de jaren 2008, 2010 en 2014 nietig verklaard (zie onze blogs van 13 oktober 2016 en 10 januari 2017).

In een actuele (tweede) uitspraak heeft het Hof nu verduidelijkt, dat hetzelfde ook voor de algemeen verbindend verklaringen van de VTV 2012 en 2013 geldt (zie BAG, uitspraak van 25-01-2017, 10 ABR 43/15 en 10 ABR 34/15). > Lees meer